新2网址06月26日讯 fifapro发布公告，透露國际体育仲裁院（cas）就瑞典女足队员马娅·戈特贝里案作出开创性裁决，确立首例与怀孕相关的合约终止问题的足球领域cas先例。
cas认定意大利拉齐奥女足俱乐部因戈特贝里怀孕而非法终止雇佣关系，并判令俱乐部支付赔偿金。该裁决还围绕怀孕相关医疗信息的保密性确立了要紧先例，并表明國际足联的《孕产条例》具有可执行性。
國际体育仲裁院（cas）就壹名瑞典女足队员的案件作出具有里程碑意义的裁决，这壹标志性的孕产案例可能将影响来日职业足球领域如何落实孕期保护措施。
在该案中，马娅·戈特贝里成功对抗了她的前俱乐部拉齐奥女足，这是cas首次认定足球俱乐部因队员怀孕而非法终止雇佣关系，并据此判赔薪金补偿和精神损害赔偿。
背景
戈特贝里在2023/24赛季随拉齐奥女足表现出众，这位瑞典后卫帮助俱乐部成功升入意大利顶级联赛。
2024年夏天，戈特贝里与拉齐奥女足就新合约展开交涉。尽管未签署正式契约，但双方已进行了廣泛的交流，并就新合约的主要条款达成壹致。
在正式订约之前，戈特贝里发现本人怀孕了。尽管在法律上她无需在签署新合约前披露怀孕信息，但出于诚实和透明的考虑，她希望告知俱乐部。
此后不久，双方关系破裂。拉齐奥女足随后辩称合约并不存在，且队员本人不再希望继续协作。戈特贝里则坚称，俱乐部实际上是因她怀孕而撤回了契约。
此外，在告知俱乐部本人怀孕后不久，戈特贝里发现该信息在未经她同意的状况下被泄露给了队友；多名队友联系戈特贝里，询问她怀孕的消息是否属实。
该争议在國际足联争议解决庭（drc）的初步裁决中败诉后，最终提交至cas。
此案还凸显了书面证据在现代足球争议中的要紧性。在没有签署合约的状况下，whatsapp消息成为证明雇佣关系存在以及俱乐部知晓戈特贝里怀孕事实的核心证据。这些消息后来帮助表明拉齐奥女足确实知晓戈特贝里的怀孕状况——俱乐部起初对此予以否定，而cas裁决将这壹点认定为壹个要紧因素。
合约不壹定需要签署才能受保护
尽管戈特贝里未与拉齐奥女足签署新契约，但cas认定双方已就雇佣关系的基本条款达成壹致，并明确有意继续协作。
cas明确指出，在基本条款已达成壹致且双方均按合约存在的方式行事时，队员就受到保护。
对于足球运动员而言，这意味着权利不会仅仅因为文书工作尚未完成而消失。
俱乐部必须证明合约终止并非出于怀孕原因
该裁决还就如何评估孕产案件提供了要紧指引。cas并未依赖直接承认，而是审视了周边状况，认定拉齐奥女足态度的转变只能以队员怀孕来讲明。
壹旦队员证明合约关系存在且被单方面终止，举证责任即转移到俱乐部，由俱乐部证明终止与怀孕无关。在本案中，拉齐奥女足未能做到这壹点。
该裁决意义重大，因为它确认俱乐部不能仅仅依赖缺乏书面承认或直接证据来免责。当事实表明队员怀孕可能影响了俱乐部的行为时，俱乐部有责任证明并非如此。